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第92章 公司会议（第1页）

为了维护孟佳和郑双玲的威严，蒋长生无论是在天涯网络，还是在天涯娱乐，都跟她们保持一定距离。

女性领导在公众场合跟男性过于亲密，多少会损伤个人形象。

郑双玲到公司后，艺人都到齐了。

大家很快聚在会议室内，郑双玲坐在长桌的正前方，叶国斌坐在左手第一个位置，蒋长生坐在叶国斌对面，右手第一个位置。

范兵兵坐在蒋长生身边，她身边是李晓冉。

于飞鸿大姐姐不在意座次，没有坐到桌子前，而是找了个后排的位置坐下。

蒋长生扫了一眼，好家伙，叶国斌真的很有能力。

公司现在的艺人已经有三十余人，除了之前见过的卢毅等人，这次蒋长生还看到很多新面孔。

男的有邓朝、童大为等，女的有陈子涵、曾丽等，还在读大二的董漩也签了进来。

蒋长生还看到了杨蜜，估计是范兵兵牵线搭桥进了公司。

没有进荣兴达，杨蜜的人生已经开始改变。

除了艺人之外，还有导演和制作人。

蒋长生认识的有李大伟和张梓恩，竟然还有年轻的宁郝，另外还有四人不认识。

算上于飞鸿，公司现在导演和制片人团队一共有8人。

叶国斌的步子迈得很大，不过他有自己的关系，能拿到一些角色，加上公司自己投资的剧，足够满足公司艺人需要。

叶国斌的策略就是跑马圈地，比较激进。

郑双玲端坐在主位，气势十足，她轻咳一声，全场静默。

她说道：“在会议开始前，我先说两个消息。第一，为了加快公司发展速度，母公司天涯网络将对天涯娱乐注资1000万.

注资完成后，天涯娱乐占公司总股份70%，叶总占股30%。”

这是按照估值一个亿，回购了10%的股份，蒋长生对此并不知情，都是郑双玲在操作。

实话说，这个估值是商量着来的，如今内地的娱乐公司刚刚起步，并没有成熟的估值体系。

无论如何，母公司注资事实上减少了叶国斌的持股，蒋长生看了叶国斌一眼，发现他神色如常，应该是跟郑双玲沟通好了。

“第二个消息，公司在未来五年会拿出15%的股份，作为股权激励，奖励为公司发展做出杰出贡献的艺人。

股权激励的股份由母公司和叶总按比例支持。

奖励的具体细则，请叶总发给大家。

你们仔细看看，有问题可以当场提问。”

蒋长生接过一份文件，打开来仔细阅读，股权激励方案做得专业详尽，应该是请专人设计过的。

采用了“五步连贯股权激励法”，将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”、“定时”五大步骤。

艺人持有的股份有诸多限制，离职、买卖等都有严苛的条件，主要是享受分红权，具体的细则按下不表。

艺人能获得多少股权激励主要靠三个方面。

最主要的是利润贡献，就是为公司赚了多少钱，或者带来了哪些资源，这块影响权重占比70%。