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51责任扩散效应（第2页）

她下周就要结婚，最近所有时间都在忙活自己，心理治疗也暂停了一段时间，这次是秦湛主动找她来的，说是自己的状态有了进展。

秦湛没有直接回答，而是垂着头酝酿了一下。

再抬眼时，他眼里已经有了一丝丝微光，他的声音罕见的带了些雀跃：“学姐，我和离离求婚了。”

白昕卉也很惊讶，但注意力却并没有集中在求婚这件事情上，而是继续问他：“什么感觉？”

“心跳的很快，说出那句话的时候我脑中一片空白，我甚至到现在也不知道为什么会那么匆忙的和她求婚，可我不想她离我那么远，不想她像现在这样不搭理我。”

白昕卉根本也没问对方是否答应了他。

面对这种明显没过脑子的求婚，邓离离要是能答应他，那才真是奇怪。

她想了想问道：“就算当时你是一时冲动，回去以后有没有想过，如果邓离离当时答应了你的求婚，你会怎么做？”

“我会很高兴，我会给她一个完美的婚礼。”他语气毫无波澜。

白昕卉又问：“那如果结婚以后邓离离伤害了你，你会怎么办？”

秦湛明显表情有一瞬间的不虞，但很快又平静下来，冷冷道：“她永远不会伤害我。”

如果说这个世界是一望无际的地狱，那邓离离就是唯一能够带他脱离其中的灯塔，她永远不会伤害他。

白昕卉但笑不语。

秦湛很快明白了对方这句话当中的意思。

他急忙解释：“我们和我父母的情况是不一样的，不能一概而论。”

白昕卉笑笑：“我没有一概而论，但是你必须得清楚，婚姻不该是一时兴起，婚姻不是任意妄为，你该清楚，没有人是一成不变的，婚姻可能意味着鸡毛蒜皮，可能意味着棍棒相向，也可能意味着撕破脸皮，如果有一天这其中的某一种情况不幸出现在了你们的婚姻里，你能冷静的放手吗？”

秦湛捏了捏眉心，叹出一口气，却没有回答。

“现在你还想娶她吗？”

秦湛喝了口茶，还是没有说话。

白昕卉见对方已经在认真思考问题，立马换回往日平静的语气，安慰他道：“离离和你的确很般配，我也真心希望你们能破镜重圆，但你现在是把所有的希望都压在了她一个人的身上，如果有一天她达不到你的要求了，你们的关系不会比你父母好过多少。”

秦湛终于抬起头，语气沉静的反问她：“学姐，你选择和你先生结婚之前也考虑了这么多吗？”

白昕卉笑笑：“说实话，我并没有设想过被我先生伤害的样子，因为我知道，不管什么时候我都有保护自己的能力。”

邓离离今天没有预约，而是去一间刚刚成立不久的新公司做团体心理咨询。

团体心理咨询，顾名思义就是在团队情境下提供心理帮助和指导的一种咨询模式，而主题则从团队成员问题的相似性出发。

很多新成立的，或者新员工比较多的公司都会采用这种形式解决大家最初的人际交往与对企业归属感的问题，不过这种形式在他们口中称为“破冰之旅”。

很多公司都会直接让本公司行政或人事部门直接带领大家破冰，像这种找专业机构的倒并不很多。

邓离离带着“小助理”蒋璐，和自己设计好的团体咨询方案抵达了那间公司的所在地。

这是一间新媒体行业的公司，主要工作就是经营各种民生类公众账号以及各种视频号，靠话题和流量吸引眼球。

她们到的时候正好刚刚吃完午饭，办公区叽叽喳喳很是吵闹，并不像一般公司那样午休。

一个短发的年轻女人接待了她，对方自称是人事经理。

女人向她解释：“您也看见了，我们公司的情况比较特殊，除了几个主管以外，几乎全是刚刚毕业的大学生，这些新人活力和创造力都非常不错，但就是人际关系不那么好处理，经常因为一些小问题起冲突，今天上午一个ui就和运营吵起来了，原因竟然是运营工单发的太晚，耽误他吃午饭了……”

蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。

前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。

很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。

可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。

和之前几代人相比，这一代更加有自我意识，更明白自主和自由的意义。

可好处总伴着坏处而来，自我意识太强的人都聚集在同一个公司里，那就成了现在这副谁也不让谁的局面。

人事经理叹道：“请您过来呢，就是想通过这个团体咨询来拉近一下大家彼此之间的距离，让这个团队更加有凝聚力一些，现在一盘散沙似的，尽管每个人都很努力，但是效果却很一般。”

邓离离点点头，表示知道。