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被嫌弃的普通人的一生二（第1页）

工作之后，只要忙碌起来反而会觉得时间过得很快，好像一晃眼，一周就又结束了。

王碧双总算处理完了手头的工作，稍微伸了下懒腰便下意识地往旁边一看，宁初夏还在那处理着文件。

她桌上的文件挺多，王碧双看了都忍不住要感叹一番。

事实上王碧双手头的工作也没有少过，但是她的大多工作都是平日里干习惯了的，熟能生巧的类型，如果是做宁初夏分配到的那些任务，她恐怕是干不太来。

说起来王碧双也挺感慨，她之前还以为宁初夏挺不太过去，毕竟那段时间王碧双都撞到了好几回宁初夏在办公室里掉眼泪，不过现在看来，她好像是终于上了手，越干越顺手，不再有之前的那种勉强感。

王碧双想到这也不耽搁，立刻给宁初夏发了两条信息。

公司的管理没那么严格，大家在工作之余也时常会站起来走两步伸个懒腰，可这是在领导不在的情况下，宫萍萍现在还在办公室里，王碧双很是了解这个上司的性格，便也没打算起来乱动。

否则这要是被看到了，准保又要被宫萍萍抓一番典型，饶是王碧双这样的老员工，面对宫萍萍的批评也是受不太住的。

……

――“你闺蜜身体好些了吗？”

――“也别太辛苦了。”

看到发来的消息，宁初夏格外淡定地给了回复，完全没有自己在撒谎骗人的心虚感。

这段时间以来，除却中午逃脱不了的加班外，每天晚上宁初夏都会尽可能准时准点的下班离开，这请假的理由她也事先和领导报备过了，那就是“闺蜜的母亲做手术，闺蜜人在外地出差，她要去帮忙照看”。

事实上原身根本就没有什么闺蜜，当年她大学住的六人寝室划分成了不同的小团体，和原身交好的也就一个，那位朋友毕业后便回了老家，两人现在关系已经生疏了不少。

而原身在单位里，平日里会交心多谈点事情的也就是王碧双一个了――原身是愿意把同事当朋友的，不过在这上面她是吃过亏的，当时和朋友关系亲近的她，无意透露了一个小型的人事任命调动情况，结果当时的那位朋友“无意”泄露了出去，消息满天飞之后原身被宫萍萍在部门会议上骂过好几回，自觉理亏的她后来便也没再和那个朋友来往了。

原身是不敢也不会利用舅舅这层关系的“老实人”，可宁初夏不是，这工具人该用的时候就要用上，舅舅帮不了升官帮不了轻松，但请个假还是容易的。

当时宁初夏便用着原身那用惯了的诚惶诚恐的表情去找了宫萍萍，只说自己很是为难，接下来一个月左右都要准时下班，不过工作一定会带回家做。

宫萍萍对此自然是不太满意的，可她也不能明着说不好听的话，勉强保有耐心的她做出体贴领导的姿态，不过这几天这份耐心也差不多要用完了，宁初夏在昨天中午的例行加班会就已经听宫萍萍暗示了有人长期缺席工作，导致其他人承担过多工作的不负责任行为。

原身当初最受不了的就是这种批评，宁初夏在翻阅原身记忆时好几回都气得不行。

这世界上什么人最无敌？那就是厚脸皮的人。

这宫萍萍仗着的是什么？不就是自己的地位“高”，身为领导说一不二，在部门里骂人下属们不敢顶嘴吗？

她这所谓的暗示、阴阳怪气之所以戳人心，那可绝对不是单纯因为事情没做好，还有人先天性地对于“权威”的畏惧。

原身每次一听到这种话，那都是立刻做出敏感反应，恨不得下一秒就改成错误好不要被这么点名批评。

可对这点，宁初夏熟练掌握了自我洗脑大法。

没指名道姓的阴阳怪气绝不对号入座――你又没说是说我，我何必自讨苦吃。

指名道姓说到了头上的指责――那就骂吧，合理安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初夏太替原身说话，而是她概念里的领导就该是如此。

身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己没能力。

什么？你要说这是下属能力差？不好意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人，不给牛吃草还想要牛跑？

你要说员工明明有能力还不愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。

总之，千错万错，这都是领导的错。

招人的条件、面试，那是领导拍板决定的――就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？

宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。

她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理――她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。