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第一章 十六盼归（第3页）

然后，公司人工成本支付能力有限，核心竞争力不明显；

其次，人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无法全力以赴地工作。

董双双在hr领域里已经摸爬滚打10多个年头了，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白。

“发现问题是最基础的能力，按照你资深经理的意见，你应该如何去解决?”李万全还是一脸甩锅的表情在追问。

周围的气氛慢慢地宁静起来，董双双在搬迁前就做好了背锅的准备，但是也没有想到锅来的如此之快。

“李董，公司搬迁引起的流失，是阶段性的流失，目前最主要是的补充人员。”

“在获知公司搬迁的当日，人资部门就对全体员工进行了摸底调查，并且在各大招聘网上加大了招聘力度，提前布局并挑选合适的人员，此阶段性流失不会继续恶化，补充的人员也在积极储备中。”

李万全听完耸耸肩，不以为然。

“至于挽留现有的员工，我们可以从优化薪酬福利体系着手……”

李万全着急地打断了董双双：“提高员工收入很容易，要降下来就好难了。公司目前不可能增加成本，但是人资部门需要态度诚恳地挽留现有的员工，听明白了吗？”

“……这，好的，好的。”董双双虽然不是很认同，但是不停地点头。

“你在人资和行政工作上，要提高一下自己的魄力，目前你的工作是没有任何亮点的；你要知道，当初是什么情况让你进来奇美的。”

是啊，当初是为什么进来的？

眼瞅着午饭时间过了一半，李万全的肚子也不争气地响了起来。

平时不管言论有多激烈，李万全顶着一张五官带动三观的脸，都能让在场的人至少是安静的，但此时肚子的狼狈叫声，盖住了所有……

“董双双，你来一下！”

刚从董事长办公室出来的董双双碰上了外出就餐回来的ceo-张辉剑。

张辉剑：海归派，85后高材生，曾经是李万全的大学同学，虽说张辉剑受过西洋文化熏陶，行事作风总归跟国内管理有几分不同，但无奈他天生一副官僚作风，趋利避害，见利忘义他在国内发挥得算是淋漓尽致的。

比较糟糕的是，他刚入职时，在试用期是3个月还是6个月上的谈判上，董双双惹了一身骚，自然是不受海归的待见的。

“公司要推行的项目制，进行的如何了？本周能交了吗？现在市场部的人都找不到新的增长点了，这个事情迫在眉睫了。”

“明天下班前，一定发您邮箱。”董双双掐着自己大腿违心地回应着。

“那就好，还有日常费用报销管理制度，明天上流程吧？”

这次董双双一脸疑惑地看着张辉剑，小声地问：“张总，这个可能还是等财务的人来修订会更专业，更切合实际吧。”

“财务为什么现在没有人任职，还不是因为招聘不给力，现在公司也搬迁到了地铁上盖了，招聘效果也要跟上，你当初是怎么来公司的，你也是知道的。”

又是“怎么来公司的”当然是走路来的，难道还能坐飞机搭火箭吗？

董双双不禁轻声嘟囔，感叹着，如果有头发，谁愿意做和尚？

“说到这个招聘，现在公司的招聘策略是什么？”张辉剑一脸面试官的发问模式，所幸董双双深谙“电梯三十秒”的原理，三点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。

“首先公司在搬迁阶段，又适逢招聘淡季，招聘任务上偏替补为主，储备为辅。”

“其次，随着公司业务发展，单一的招聘渠道已经无法满足公司发展要求，现正在积极拓展招聘渠道，本周内会完成两家平台的报价洽谈。”

“然后利用搬迁后的地理优势适当提高用人标准，替补岗位坚持宁缺勿滥，现有岗位逐步优化迭代。”

张辉剑无从反驳，对董双双背书式回答还是闪过一丝惊讶和不甘。

“提高用人标准，都是些什么标准，举例说一说吧。”

“首先学历上会从大专调整到本科，其次性别上会优先考虑男性，再者需要认同公司价值观。”董双双三点定天下的回答，几乎成了她的背书。

“除了你刚才说的，还有另外加两点，年纪大的不要，家庭经济条件不好的不要。”张辉剑提了提嗓子，丝毫不顾及现在是午休时间。

“怎么，有异议吗？家庭条件好，没有经济压力，高兴的时候穿个新衣服，吃个好饭，整个人的精神面貌都不错，对工作投入更加深入，效率会更高。还有年轻人……所以你应该庆幸你在较早之前就加入奇美，35岁可是已经高龄了。”

35岁高龄了……好像医生挂嘴边的产妇，我又没打算生二胎，董双双被人家内涵年纪大，不免嘀咕了起来。

张辉剑看出董双双的惊愕，又开始叨叨起来了。

“这没什么好遮掩的吧？”张剑辉一副做了婊子还要立牌坊的表情，让董双双极难接下话了。

“还是那句你应该庆幸你早就加入了奇美。”张辉剑抓住了最后一个台阶，顺势下了。

是的，或者董双双是需要庆幸的……，