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第10章 都是教训（第1页）

科尔来到了新异想体o-05-61的收容单元内面前的异想体是一身破碎的盔甲，从外观上能明显看出是某岛国的武士盔甲，可惜的是盔甲的一条“手臂”被切断，不然的话可以当做收藏品。资料上显示：o-05-61是一副有着上百年历史的岛国武士甲。除了小部分有破损和锈蚀外，整体竟被很好地保存至今。它的头盔上有一个类似“l”的标志（可能是过去某l公司的产物）盔甲的右侧臂板与身体的其他部分断开，在头盔内可以看到一颗发着幽光的蓝色眼睛。由于是本能工作，科尔尝试触碰盔甲，在感受到盔甲的质感后有一种将其穿戴的冲动，但在科尔收回手的瞬间那种感觉消失了。“奇怪，为什么我会有这种想法…”可能是感应到有人触碰自己，盔甲的头盔下一颗蓝色的眼睛猛然亮起，死死地盯着科尔。科尔盯着那蓝色幽光，身体紧绷，进入了戒备状态，手向后摸出“小喙”。两人就这样僵持着，直到本能工作结束的声音传来，科尔缓步退出收容单元后才结束，在对方离开自己视野后，盔甲中的蓝色幽光也消失不见。在监控室内，陈凡看着新员工科尔的表现感到十分满意，这个世界可是存在平行时空的，不同平行时空的同位体可能有区别，但大体是相同的。就像是现在的陈凡，也许某个时间线上陈凡穿越成为了员工也不一定，再或者某个时间线的主管是女的呢……在完成了对新异想体的工作后，异想体的工作信息完全解锁。异想体：o-05-61破裂盔甲（teth级）伤害类型：红色2-4最大pe-box产量12该异想体不会突破收容（此处不得不提及一手管理须知）1勇气等级为1级的员工在完成对“破裂盔甲”的工作后，会在瞬间被斩首。2对“破裂盔甲”进行完压迫工作的员工会被“破裂盔甲”成分相同的物件“破裂盔甲-01”所附着（也就是特殊饰品）3“破裂盔甲-01”所提供的效果会随着压迫工作的增加而增加。4携带“破裂盔甲-01”的员工在对其他异想体进行沟通工作的一瞬间就会被斩首，死亡。5在多次进行压迫工作后“破裂盔甲-01”带来的负面效果也会加重。（五条规则，两条机制秒杀，一条负面效果，这玩意放在规则怪谈里多少是个a级诡异，只可惜这是脑叶公司）ps：即使是在当天更换了头饰也不能进行沟通工作，会被斩杀，勇气二三级的员工不能连续对其进行压迫工作，因为数值减少会使勇气等级下降，然后被斩杀，这都是教训科尔回到控制部休息室中，烬焱在这里等候多时了。“科尔，你看见那个新异想体了吧，感觉怎么样，快给我说说看……”“它有点像一具武士盔甲，不能移动，但我能感受到它在盯着我看……还有就是我在触碰到他之后会有种奇怪的感觉，不知道是我的问题，还是异想体的问题……”科尔如实回答“那你有没有从对方身上拿到饰品？就是我头顶上的这个东西，还有这个项链，分别是从一罪与百善和惩戒鸟那里得来的……”科尔思索许久，也许是自己运气不够好，自己工作大半天根本没有见到对方的反应。“算了，你该去对一罪与百善进行工作了，先去把这两个饰品拿到手再说其他的吧…”也许是看到对方有些失落，烬焱连忙转移话题在后续的工作中，科尔先是得到了头饰“忏悔”，再是幸运的捡到一颗掉落的牙齿，得到了项链“小喙”，三人组在不断的“讨好”惩戒鸟后，也是成功的拿到了饰品，就是对方“张嘴”的那一瞬间将三人吓了一跳，以为自己今天是要葬身鸟腹了（根据游戏中的画面可以推断张嘴的大小有两米，不然也不可能一口把员工闷了）工作结束后几人聚集在控制部餐厅吃饭，一名不愿意透露姓名的主管也默默跟了上来，新的ego装备也是成功的研发了出来，对于装备分配问题陈凡决定还是要给员工解释一下，毕竟这套装备在前期是真的强，可以说是打遍t级无敌手了。随着人数的增加，餐厅也热闹了起来，几人坐在一起谈论今天工作的收获。“你们说主管为什么今天只给我安排了一个处理融毁的任务，是不是我哪里又得罪主管了，准备把我“优化”出队伍…”“应该不会吧，我觉得主管人挺好的，工作轻松点不是很好吗？我们几个今天每人都要对惩戒鸟进行100次洞察工作的呢……”员工a-004说道“我同意。”x2另外两人也附和道“科尔，你第一天上班，你感觉怎么样……”烬焱向科尔询问“我觉得主管应该有自己的考量，我们还是别偷偷议论他人了吧，这样不太好…”“这有什么…我给你说……”烬焱刚想开口“说什么？让我也听听。”一个突兀且熟悉的声音打断了几人的谈话“工作太轻松了是吧，烬焱明天的异想体就交给你管理了”“科尔你今天表现不错，新异想体的资料和装备已经全部解锁了，明天会发给你…对了，新的ego装备是近战武器。”科尔听完后连连点头，接过对方手里递过来的异想体资料，目送对方离开。经过这一番突袭检查，几人也不再窃窃私语，毕竟他们的谈话只要主管想，随时都可以听到。某位不愿意透露姓名的主管此时正在前往收容单元的路上，并没有管他们刚才的谈话，自己的出现也仅仅是为了通知明天会给科尔新装备而已。在收容单元内的“破裂盔甲”感受到一股不祥的气息正在靠近，蓝色的火焰不断闪烁……：（）重生成为主管